FAKE/WAKE – Wake up! DEIA gets real.
Diversity Brand Summit 2026

Il Diversity Brand Summit è l’evento che ridefinisce il dibattito su Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility (DEIA) separando il rumore dalla realtà. In un contesto segnato dalla polarizzazione, il Summit mette al centro la coerenza tra ciò che si dichiara e ciò che si costruisce, mostrando come solo un approccio coerente, strutturale e integrato generi consistenza, fiducia e competitività duratura per le marche. 

FAKE / WAKE è un invito alla consapevolezza e alla coerenza.  

In un mercato saturo di dichiarazioni valoriali, distingueremo tra inclusione performativa e inclusione strutturale, tra personas costruite e persone reali, comprendendo quando fiducia e sfiducia possano fare la differenza. Il tempo del rumore è finito: oggi ciò che conta è l’allineamento costante tra identità, strategia, azione e mercati reali. 

Le evidenze del Diversity Brand Index (DBI) saranno il nostro strumento per leggere la realtà, interpretando le tensioni. Attraverso metriche evolute e modelli di analisi innovativi, misureremo come le persone percepiscono la coerenza dei brand tra valori dichiarati ed esperienza vissuta. I dati, intrecciati con le prospettive di speaker autorevoli, ci aiuteranno a separare il “rumore del fake” dalla sostanza e a individuare le strategie capaci di generare fiducia e crescita nel lungo periodo. 

Un confronto aperto. Una lettura lucida del presente. Un percorso per trasformare l’intenzione in identità e costruire brand capaci di stare al passo con i mercati. 

• Un’azienda inclusiva è percepita come più moderna e conquista un maggior livello di fiducia dei clienti
• Un’azienda inclusiva ha un mercato più ampio e migliora le performance economiche
• Un’azienda inclusiva attrae e coltiva talenti
• Un’azienda inclusiva sa comunicare i propri valori a chiunque li condivida

• Per capire come si è percepitə dai consumatori e dalle consumatrici sui temi dell’inclusione
• Per comprendere le aspettative di chi è sensibile alle tematiche D&I
• Per indagare l’impatto di business e brand value della D&I
• Per affermare nuovi paradigmi aziendali che armonizzino le politiche CSR HR, D&I e business
• Per mettersi in gioco e verificare il proprio posizionamento sul mercato italiano
• Per dare visibilità ai propri progetti D&I
• Per avviare e potenziare un percorso di inclusione e confrontarsi con i best case internazionali